Beloningsbeleid Eye Underwriting

Pour garantir que nos clients soient traités avec soin et que nos employés ne se laissent pas guider par des incitations financières, Eye Underwriting a élaboré une politique de rémunération contrôlée. 

Gestion des risques

Les employés d’Eye Underwriting B.V., (désignée ci-après Eye) ne peuvent en aucun cas se laisser guider par une incitation financière. Eye considère qu’il est important que les clients soient informés avec soin et transparence sur l’assurance souhaitée. Partant de notre culture d’entreprise, nous estimons qu’il est essentiel de donner la priorité au client et de lui offrir un conseil indépendant. Notre rémunération en tant qu’entreprise et celle de nos employés sont transparentes.

Eye vise à garantir que ses employés privilégient l'intérêt de l’entreprise et celui du client et ne laissent pas prévaloir leurs intérêts personnels. Nous nous en assurons par des contrôles aléatoires du travail de nos employés, en réécoutant les entretiens téléphoniques pour des fins de formation, par un encadrement de terrain et les réclamations de mécontentement sont toujours traitées en donnant la priorité absolue à l'intérêt du client.

Cette gestion est élaborée et développée selon les valeurs fondamentales d’une politique de rémunération contrôlée telle que prescrite par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Celle-ci sera revue périodiquement pour évaluer si nous y satisfaisons toujours et s’il est nécessaire d’adapter notre structure d’entreprise.

Rémunération fixe des employés

Eye a choisi d’appliquer une rémunération sur mesure pour chaque employé, puisque chaque employé et chaque fonction peuvent comporter une différence de connaissances, d’expérience et de qualités personnelles. Les employés performants, qui évoluent bien et qui s’impliquent davantage ont la possibilité de se voir augmenter leur rémunération à l’occasion de l’évaluation annuelle.

Lors de cette évaluation, composée d’un entretien de fonctionnement et d’évaluation, la direction pourra éventuellement décider de revoir le salaire. Ces pourcentages sont redéfinis chaque année par la direction. Eye n’applique pas de classification fixe quant aux niveaux de fonction et aux salaires correspondants. Toutefois, une norme de salaire minimum et maximum est attribuée à chaque fonction. À des fins de transparence, cette norme figure toujours sur les offres d’emploi. Par ailleurs, le salaire versé par Eye à ses employés correspondra autant que possible au salaire conforme au marché.

Pécule de vacances

Une allocation de vacances de 8 % est constituée sur le salaire fixe des employés. Cette allocation est constituée sur le salaire effectivement versé dans la période du 1er juin au 31 mai inclus. Le versement du pécule de vacances se fera annuellement et sera cumulé au salaire du mois de mai. Le paiement sera évidemment proportionnel au nombre de mois de service de l’employé.

Rémunération variable des employés

Les employés d’Eye n’ont pas la possibilité de bénéficier d’un bonus (variable). Pour toutes les fonctions de l’entreprise, les employés perçoivent un salaire fixe, basé sur leurs connaissances, leur expérience et leurs qualités personnelles.

Autres avantages sociaux

Indemnité de déplacement

L’indemnité de déplacement est réservée aux employés qui parcourent chaque jour plus de 10 km pour chaque trajet unique domicile/lieu de travail avec leur propre moyen de transport. Le nombre de kilomètres domicile/lieu de travail est défini à l’aide du planificateur d’itinéraire du Royal Dutch Touring Club (ANWB), sur la base du trajet le plus court. Nous faisons en outre la distinction entre deux situations, à savoir les employés qui se rendent au bureau / à leur lieu de travail avec leur propre moyen de transport et ceux qui utilisent les transports publics.

Indemnité véhicule propre

Pour cette indemnité, nous effectuons un calcul qui se base sur le tarif fiscal en vigueur de 0,19 € par kilomètre. S’il s’agit d’un employé à temps partiel, l’indemnité de déplacement s’applique proportionnellement.

Indemnité transports publics

Si l’employé utilise les transports publics (train, tram, bus, métro), les coûts réels de ceux-ci sont indemnisés par l’employeur, conformément aux barèmes définis. Le principe est de choisir le titre de transport ou la forme d’abonnement de 2e classe le plus économique.

Voiture de fonction

Certaines fonctions jouissent de la possibilité pour l’employé de disposer d’une voiture de fonction. Il n’existe toutefois pas d’accords fermes à ce propos et cela fera l’objet d’une évaluation pour chaque employé.