Vergütungspolitik Eye Underwriting

Um sicherzustellen, dass die Kunden mit Sorgfalt behandelt werden und die Mitarbeiter nicht von finanziellen Anreizen geleitet werden, hat Eye Underwriting eine kontrollierte Vergütungspolitik eingeführt.

Risikomanagement

Die Mitarbeiter von Eye Underwriting B.V. (im Folgenden Eye genannt) dürfen sich in keiner Weise von finanziellen Anreizen leiten lassen. Eye ist der Meinung, dass es wichtig ist, dass die Kunden sorgfältig und transparent über die gewünschte Versicherungspolice informiert werden. Aus unserer Unternehmenskultur heraus halten wir es für wichtig, den Kunden an die erste Stelle zu setzen und unseren Kunden eine unabhängige Beratung zu bieten. Wir sind transparent in Bezug auf unsere Vergütung als Unternehmen und die unserer Mitarbeiter.

Eye will sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die langfristigen Interessen des Unternehmens und der Kunden in den Vordergrund ihres Handelns stellen und nicht ihre persönlichen Interessen überwiegen lassen. Wir stellen dies sicher, indem wir die Arbeit unserer Mitarbeiter stichprobenartig überprüfen, Telefongespräche zu Schulungszwecken abhören, ‚on the job‘ coachen und bei Beschwerden über Unzufriedenheit stets das Kundeninteresse in den Mittelpunkt stellen.

Diese Kontrolle wurde gemäß den Grundwerten einer kontrollierten Vergütungspolitik, wie sie von der AFM vorgeschrieben ist, entworfen und ausgearbeitet. Sie wird in regelmäßigen Abständen überprüft, um festzustellen, ob wir sie noch einhalten und keine Anpassungen in unserer Unternehmensstruktur vornehmen müssen.

Feste Vergütung der Mitarbeiter

Eye entscheidet sich für eine individuelle Vergütung pro Mitarbeiter. Der Grund dafür ist, dass es für jeden Mitarbeiter, für jede Position, Unterschiede in Bezug auf Wissen, Erfahrung und persönliche Eigenschaften geben kann. Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, sich gut entwickeln und sich besonders anstrengen, haben bei der jährlichen Beurteilung die Möglichkeit, dass ihr Gehalt erhöht wird.

Bei der jährlichen Beurteilung, die aus einem Leistungs- und Beurteilungsgespräch besteht, wird eine eventuelle Gehaltsanpassung von der Geschäftsleitung festgelegt. Diese Prozentsätze werden jährlich von der Geschäftsleitung neu festgelegt. Eye hat keine feste Klassifizierung in Bezug auf die Stellenpläne und die damit verbundenen Gehälter. Es wurde jedoch ein Standard für das Mindest- und Höchstgehalt für jede Position angegeben. Diese werden aus Gründen der Transparenz immer in den Stellenausschreibungen erwähnt. Außerdem wird Eye die Vergütung seiner Mitarbeiter so weit wie möglich an die Marktbedingungen anpassen.

Urlaubsgeld

Es werden 8 % Urlaubsgeldes auf das Festgehalt der Arbeitnehmer angerechnet. Diese Zulage wird auf das im Zeitraum vom 1. Juni bis zum 31. Mai tatsächlich gezahlte Gehalt gezahlt. Das Urlaubsgeld wird jährlich mit dem Gehalt für Mai ausgezahlt. Die Auszahlung erfolgt natürlich anteilig nach der Anzahl der Monate, die der Arbeitnehmer beschäftigt war.

Variable Vergütung der Mitarbeiter

Es gibt keine Möglichkeit für die Mitarbeiter von Eye, einen (variablen) Bonus zu erhalten. Für alle Positionen innerhalb des Unternehmens erhalten die Mitarbeiter eine feste Vergütung, die sich nach ihren Kenntnissen, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten richtet.

Andere sekundäre Bedingungen

Reisekostenerstattung

Die Reisekostenerstattung gilt für Arbeitnehmer, die täglich mehr als 10 km einfache Strecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte mit dem eigenen Fahrzeug zurücklegen. Die Anzahl der Pendelkilometer wird mit Hilfe des ANWB-Routenplaners auf der Grundlage der kürzesten Strecke ermittelt. Wir unterscheiden hier zwei Situationen, nämlich Arbeitnehmer, die mit dem eigenen Fahrzeug zum Büro/Arbeitsplatz fahren, und Arbeitnehmer, die öffentliche Verkehrsmittel benutzen.

Erstattung der Kosten für den eigenen Transport

Für diese Erstattung berechnen wir den geltenden Steuersatz von 0,19 € pro Kilometer. Arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit, wird die Reisekostenerstattung anteilig gewährt.

Erstattung der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel

Benutzt der Arbeitnehmer öffentliche Verkehrsmittel (Zug, Straßenbahn, Bus, U-Bahn), so werden ihm die tatsächlichen Kosten dafür vom Arbeitgeber nach einem festgelegten Tarif erstattet. Der Ausgangspunkt ist hier die Wahl der günstigsten Fahrkarte oder des günstigsten Abonnements für die 2. Klasse.

Leasingfahrzeug

In bestimmten Positionen kann es möglich sein, dass dem Arbeitnehmer ein Leasingfahrzeug vom Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Dabei gibt es jedoch keine festen Vereinbarungen, sondern dies wird für jeden Arbeitnehmer einzeln bewertet.